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社会    

一人一策、一事一策 “柔性引才”打开山东引才新天地

文:   时间:2018/4/23 10:24:00

引进、应用高层次人才,关键在于发挥其智力。柔性引才,简单说就是用人单位从全职引人到灵活引智,从固守引才政策到一人一策、一事一策,所引人才可以通过顾?#25163;?#23548;、短期兼职、技术合作、技术入股、合作经营等方式提供智力服务,柔性会聚高层次人才。

  近年来,?#27778;?#25171;破引才惯性,采用柔性引才新模式,将引才定位于“引智”这个关键点上,拓宽了引才新思路。

  挂职引才

  吸引高层次人才担任相关职务

  近年来,随着人才成为“稀缺资源”,柔性引才日益成为?#27778;?#30772;解引才、留才?#28895;?#30340;一种有效模式。其中,引进高层次人才到市、县挂职,为当地项目、人才等资源的集聚发挥了重要作用。

  不久前,禹城市在禹城籍博士和到禹城创新创业博士中,选派12名优秀人才到乡镇(街道)挂职科技副乡镇长。这些“博?#23458;擰?#25346;职人才利用所在高校和科?#24615;?#25152;丰富的人才资源和项目资源,帮助禹城市政府、企业与高校院所建立紧密的产学研合作关系。

  去年,菏泽市高新区“挖”来了一位菏泽籍清华大学毕业生,让其担任高新区管委会科技副主任,帮助菏泽吸引人才、技术、项目。

  从2015年起,?#27778;?#23454;施向县、市、区选派科技副职,每年从高校、科?#24615;?#25152;、企业等选拔一批科技副职人才,派他们到挂职地分管或协管人才、科技、产业、金融等,有效地推进了产学研合作,提升了科技服务地方实体经济发?#39038;?#24179;,并帮助引进培育了一批急需紧缺人才。

  兼职引才

  注重全职引才向灵活引智转化

  济南市推出的“人才新政30条?#27605;?#21017;中,提出深化“泉城学者”建设工程,建立柔性引才供需对接平台,支持用人单位在不改变人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,通过短期兼职、技术合作、技术入股等方式,柔性汇聚全球创新创业人才。对柔性引进的人才(团队),经评审认定,命名为“泉城学者”,并给予每人10万元生活?#22266;?#23545;实施?#21335;?#30446;,给予最高100万元?#21335;?#30446;扶持?#24335;稹?span>

  在潍坊也活跃着一大批兼职“飞行博士”“候鸟专家”“星期天工程师”。地处昌邑的汉兴医药科技公司兼职引进中国计量大学教授周益峰,研发联苯腈医药中间体项目,成功优化项目技术路线,将原料利用率提高了30%

  此外,?#27778;?#19981;仅让高层次人才来兼职,还派出人才到先进地区兼职学习或者在外地设立人才工作站,走出去“招才”。

  烟台开发区进驻企?#31561;?#26124;制药公司,引进“千人计划”专家房健民博士之后,推荐他到同济大学担任兼职教授,加速了由房健民领衔的新药研发进程。以此为纽带,荣昌制药顺利完成了与同济大学、烟台开发区管委三方“生物新药创制联合平台及开发基地”的合作。

  产业引才

  利用特色产业引进相关人才

  围绕产业突破,精准化引才。一些地方结合当地的产业优势,通过设立?#33743;?#24037;作站、邀请各类专家人才“城市行”等方式,吸引关联行?#23707;?#39046;域的高层次人才。

  今年2,《山东省千人计划专家工作站管理办法》出台。办法规定,省财政对入选的千人计划工作?#20037;?#20010;给予200万元经费?#25163;?span>,主要用于支持工作站研发条件建设、产学研活动开展和人?#25490;?#20859;等。

  市级版“工作站”随后跟进。烟台实施“英才工作站”计划,在人才集中的企业、机构以及科?#24615;?#25152;设立“英才工作站”,激发建站单位广泛“吸才”,在工作站管理期内(4),奖励100万元。

  除了设立各类工作站,各地还不断邀请高端人才开展“城市行”活动。去年11,东营举行“?#33743;?#19987;家东营行”活动,邀请的专家都是与当地造?#20581;?#21270;工、橡胶轮胎、?#31216;?#21152;工等产业相关的领军人才,活动期间举行了产业人才对接会、行业发展座谈会,?#33743;?#19987;家分组赴企业考察对接,共推介发布科技成果78,达成合作意向25个。

  一事一议

  借人才“朋友圈”吸引更多人才

  高端人才的“朋友圈”蕴含着巨大能量。为鼓励社会力量引才、荐才,?#27778;?#21508;地纷纷重奖高层次人才的?#23433;?#20048;”“红娘”。

  青岛李沧?#33743;?#28207;、崂山?#33743;?#19987;家创新创业园先后吸引了70多名海内外?#33743;?#21152;入,这些?#33743;炕刮?#24341;着各自行业内高层次人才的集聚,释放着“以才引才”“以才聚才”效能。去年,对“以才引才”吸引到青岛来创业的“千人计划”入选者杨春才团队,青岛有关部门根据其项目产业化的需要,帮助对接各功能区企业。据悉,项目落地将实现新能源汽车轻量化复合材料的产业化。

  ?#27778;?#39030;尖人才“一事一议”模式颇受各方关注,今年2月公布的7名“一事一议”顶尖人才都是各自学科内世界级学术带头人。他们拟再引进各类高层次人才40人、科研骨干178人、培养博士硕士295,一支由多学科顶级科研力量组成的团队将在4年内初具规模。

  在企业层面,?#27778;?#26580;性引才的“一事一议”办法也随处可见,很多企?#21040;?#27492;找到了急需的人才、技术和项目。

  一系列柔性引才政策的出台、制度的完善,让?#27778;?#25171;开了引进高端人才的新天地,汇聚了八方英才。

 
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